Un signe de reconnaissance, le plus beau des cadeaux 🎁

En cette période de fêtes de fin d’année, de cadeaux et de paillettes, de retrouvailles et de repas gargantuesques, j’ai envie de partager avec vous le bonheur simple d’échanger des signes de reconnaissance. Ils sont précieux et nourrissants professionnellement et personnellement, ils ne polluent pas, ne coutent rien et sont exclusivement disponibles en circuit court.

Pour Eric Berne, un signe de reconnaissance est « tout acte impliquant la reconnaissance de la présence d’autrui « . Il peut être verbal (un mot, une note, un post-it, une phrase, un roman et ici, un commentaire), ou non verbal (un geste, un sourire et ici, un like ou un emoji, etc.), positif (un truc gentil, positif, lumineux, stimulant, encourageant, etc.) ou négatif (à utiliser avec parcimonie et toujours dans un objectif de croissance), conditionnel (en fonction des actions de la personne) ou inconditionnel (qui porte sur l’être).

Pour que les signes de reconnaissance atteignent leur pleine puissance, il est important de :
💫 Bannir les signes de reconnaissance inconditionnels négatifs,
💫 Donner les signes de reconnaissance que vous avez envie de donner,
💫 Demander les signes de reconnaissance dont vous avez besoin,
💫 Refuser les signes de reconnaissance dont vous ne voulez pas,
💫 Vous donner des signes de reconnaissance,
💫 Accepter les signes de reconnaissance que vous désirez.

Sur ce dernier point, certains d’entre vous sont peut-être mal à l’aise lorsqu’ils en reçoivent. Les fameux « il ne fallait pas », « ce n’est rien », « c’est normal », face à un bouquet de fleurs, un cadeau ou un compliment, ne sont pourtant pas justes. Un merci plein et entier, laisse le signe de reconnaissance faire son œuvre de construction de la confiance et de l’identité.

🙏 Alors un grand merci, plein et entier, aux stagiaires du Centre de formation au management du ministère de la défense qui me donnent, à chaque session, des signes de reconnaissance profondément nourrissants et chaleureux (comme la capture d’écran ci-dessous, extraite des évaluations de mon travail, après sept journées d’animation d’ateliers managériaux dédiés à un groupe de cadres du ministère des Armées).

⭐ Retrouvez comment développer une économie de signes de reconnaissance saine dans le module 2 du parcours dédié à la puissance de la bientraitance managériale.

⭐Pour plus d’informations : sophie.michalet@hoame.fr / 06 51 99 51 54
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